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一方で従業員全員に一律に支給するような手当は、上記に列挙されていても月給に算入するというルールがあります。この点間違えて計算してはいないでしょうか。次で確認してください。
1．家族手当
扶養家族数に関係なく一律に支給されている家族手当は、月給に算入しなければなりません。
2．通勤手当
距離にかかわらず一律に支給されている通勤手当は、月給に算入しなければなりません。
3．住宅手当
等は、計算上住宅手当に該当しないので、月給に算入しなければなりません。
4．臨時に支払われた賃金、1か月を超える期間ごとに支払われる賃金
あらかじめ金額の確定した賞与は、これらの賃金に該当しません。月給に算入することになるので注意しましょう。例えば年俸制をとっている場合、決定年俸の17分の1を月例給与とし、17分の5を2分して6月と12月に賞与として支給する場合です。ここは非常に誤解が生じやすいところです。