残業代を計算する方法！社員の残業代を正しく計算する

要注意！上記手当等でも月給に算入する場合あり

一方で従業員全員に一律に支給するような手当は、上記に列挙されていても月給に算入するというルールがあります。この点間違えて計算してはいないでしょうか。次で確認してください。

1．家族手当
扶養家族数に関係なく一律に支給されている家族手当は、月給に算入しなければなりません。

2．通勤手当
距離にかかわらず一律に支給されている通勤手当は、月給に算入しなければなりません。

3．住宅手当

• 従業員全員に定額で支給するもの
• 住宅の形態ごとに一律に定額支給されるもの
  （例：賃貸住宅居住者には2万円、持家居住者には1万円）

等は、計算上住宅手当に該当しないので、月給に算入しなければなりません。

4．臨時に支払われた賃金、1か月を超える期間ごとに支払われる賃金
あらかじめ金額の確定した賞与は、これらの賃金に該当しません。月給に算入することになるので注意しましょう。例えば年俸制をとっている場合、決定年俸の17分の1を月例給与とし、17分の5を2分して6月と12月に賞与として支給する場合です。ここは非常に誤解が生じやすいところです。