残業代を計算する方法！社員の残業代を正しく計算する

月の所定労働時間数（分母）のルール

月の所定労働時間数は毎月変動します。月によって30日、31日（2月は、28日、29日）と変動しますよね。そうすると毎月計算式が変わることになり計算が大変です。実務の世界では、年平均で月の労働時間数をカウントすることになっています。次の例示で説明します。

（例）1日8時間労働で、完全週休2日制、祝日、年末年始休日他がある企業（年365日）

• 年間所定労働日数（就業規則等による）240日
• 年間所定休日（就業規則等による）125日
• 1日の所定労働時間数（就業規則等による）8時間
• 1年間の所定労働時間　240日×8時間＝1,920時間
• 1か月平均所定労働時間数　1,920時間÷12ヶ月＝160時間

1年間の所定労働時間1,920時間を12ヶ月で割って1月平均の所定労働時間数を上記プロセスで計算していくのです。上記計算例では160時間になりました。早速自社の1月平均所定労働時間を計算してみましょう。