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月の所定労働時間数は毎月変動します。月によって30日、31日（2月は、28日、29日）と変動しますよね。そうすると毎月計算式が変わることになり計算が大変です。実務の世界では、年平均で月の労働時間数をカウントすることになっています。次の例示で説明します。
（例）1日8時間労働で、完全週休2日制、祝日、年末年始休日他がある企業（年365日）
1年間の所定労働時間1,920時間を12ヶ月で割って1月平均の所定労働時間数を上記プロセスで計算していくのです。上記計算例では160時間になりました。早速自社の1月平均所定労働時間を計算してみましょう。